兼职是否是劳务派遣-法师兄

《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。【风险提醒】劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式，但在劳务派遣中可能会遇到劳动关系不清晰、工资支付不透明、社保未缴纳、同工不同酬、工作时间不规范等等个问题。一旦受雇于不正规的劳务公司，正常的劳动环境很难得到保障。【专家建议】遇到这种劳动派遣可能的法律风险，要提前预警，尽快咨询专家律师，他们相对于一般朋友的优势在于：（1）熟悉投诉、仲裁、诉讼程序和特点，选择有效的维权方式。（2）对案件的把握准确到位，能够制定有效的调解、仲裁、诉讼策略。（3）仲裁能要求哪些补偿很明确，不会遗漏或少要。（4）熟悉单位真实想法，能把控案件的节奏。（5）办理过大量的劳工纠纷，有丰富的办案经验。

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劳动派遣单位说法不准确，应当是劳务派遣单位。劳务派遣单位应做以下理解：劳务派遣单位是依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元的用人...

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劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。...

根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请调岗，应先与用工单位，而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商不一致，可适用劳动法律的一般性条款。你要变更工作岗位，适用《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。即你的用工单位不同意调岗，你就找你的签约单位协商，如都不同意，则你不能调岗。如你能举证现在的工作岗位存在损害你合法利益的，可以到劳动部门反映。

1、《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。 2、且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。