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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳...
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辞职一般有三种情形: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
乙肝病毒携带者不能做接触直接入口食品的工作,不能做公共场所直接为顾客服务的职业,不能从事的工作有饮水、饮食、整容、保育等职业,不能做直接从事化妆品生产的工作。《就业服务与就业管理规定》第六十八条“用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。第十九条用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
事业单位职工在以下三种情况下,不能辞职:rr1、属于国家规定有明确服务期限的岗位不得辞职;r2、接受单位组织的培训,有服务期约定的。r3、入职时已享受特殊待遇的。r第一种情况下,即便是在试用期也不得辞职,由于辞职需要批准,没批准的不能离职,所以也就不涉及违约金的说法。rr第二种情况下,试用期和转正后均可以辞职。但需要按未履行期限的比例,赔偿单位已支出的培训费用,也就是单位的实际损失,高于实际损失的违约金约定无效。r第三种情况下,无论是试用期和转正后,未满服务期限的,单位可主张按服务期协议的约定,全部或按比例退还该特殊待遇或相应费用。r第四种情况,如果没有以上三种情形而有服务期约定的,该约定无效。个人无需赔偿。r关于最后一个问题,已办好辞职手续的,就已经跟单位没关系了,还能有什么影响。
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