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工伤的必须治疗费用,应该由企业继续承担。协商不成,可以起诉解决
解除劳动关系本人因……原因已于xx年xx月xx日与……(厂)解除了关系,与原单位及其他单位没有任何的劳动关系和其他经济等方面的关系。为此,郑重承诺,如现单位发现本人与原单位或其他单位存在劳动合同关系,愿承担由此产生的一切后果。承诺人:年月日
劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者违法或违约解除劳动合同的,就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任,又可分为两种具体情形:违法解除劳动合同。典型的比如:战争、抗击特大自然灾害等特殊时期,国家军事或行政机关命令要求强制劳动的,劳动者却不愿意提供劳动,就要承担相应责任。一般情况下,这种情况很少遇到。劳动者违约解除劳动合同的,就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如:违约条款。首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话,原则上以实际损害为限;其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款;第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
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