解除劳动关系的决定应该由谁做出

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• 问解除劳动关系的日期应该怎么确定
  

  解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问解除劳动关系社保应如何解决
  

  解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

• 问解除收养关系腾房判决应该怎么做？
  

  判决书送达他后,他有权15日内上诉.如果不上诉,判决生效;如果上诉,要等二审结果.判决生效15日内,他应当自动履行腾房义务.那么解除收养关系腾房判决应该怎么做，如果他不腾房,你可以在1年内申请法院强制执行.法院执行,是通过法院的执行机关执行,无需你监督,他要把空房交到法院,法院再交给你.4、如果强制执行,法院有一套法定的执行程序,无需你的介入.总之,如果不出意外,你就安心等着验收房子就是。

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