辞职没有签劳动合同怎么办？

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• 问没有签劳动合同辞职怎么辞
  

  收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问没签劳动合同辞职没有批怎么办
  

  没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。

• 问没签劳动合同辞职怎么办
  

  如果你要辞职，最好向单位发出书面通知，写明辞职理由是单位没与你签订劳动合同、没缴纳社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，你可以主张双倍工资（11个月）与解除劳动关系经济赔偿（3个半月）。 如果公司不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁提交仲裁申请书、身份证、工作证、工资表（如有）等资料。

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