国有企业产权改制中拖欠工人的工资的问题，我国的相关规定是怎样的-法师兄

你所谈的问题可能是国有企业产权改革（国企改制）的问题，我就基于国企改制这个层面来谈。 1、拖欠的工人工资如何解决，在改制方案中应当有所体现。通常是产权的受让方（买方）与政府和原企业有协议，也有改制的方案。请你了解一下这些协议和方案，了解一下。然后再对比国资委2003（105）号文件以及省里的文件，看看是否违法。 2、你所说的补偿金，应该是身份置换金。身份置换金的发放有几种形式，简单的说有三种，要钱、要债、要股。身份置换金如何发放，应当在改制协议和改制方案中有所体现。 3、职工安置问题是每一个国企改制的关键问题，改制协议和改制方案一定有所规定。请你了解一下改制方案和改制协议，然后再对照相应的政府文件看看有没有问题。也可以在了解以后再向我咨询。因你对所要咨询的问题描述不够，只能回答你这么多。国有企业改制是一个非常复杂的过程，中间涉及的利益和问题比较多，只有一些专门研究或者参与过改制的律师才能作出比较正确的解答。你可以向专门研究或者参与过改制的律师咨询，也可以向我咨询（因为我本人参与过国企改制，也专门地、系统地研究过）。

答

单位改制指的是体制发生了变化,比如由事业单位变成了企业单位,而不是单纯的国企变民营,这只是企业间的变化,没有本质的不同。原则上既要因事制宜，...

答

已没有国有资本，那你们现在是什么性质的企业？企业改制程序复杂，内容涉及到改制单位的资产关系、劳动关系、债权债务关系、合资合作关系、租赁关系、...

国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。在本文中，李恒欣律师将为您介绍国企改制的工作流程，包括前期准备、改制申请、清算资产、财务审计等，希望能对您有所帮助。一、前期主要工作 1、成立企业改制领导小组，确定小组成员。 2、进行企业基本情况调查（资产、负债、人员等）。 3、改制领导小组对企业改制形成初步决议。二、改制申请阶段主要工作 1、在领导小组决议的基础上，提出改制申请（即改制立项申请）。 2、报国资委审批。三、清产核资、财务审计和资产评估阶段主要工作 1、企业改制申请获得批准后，确定清产核资基准日，开展资产清查、产权界定和损失认定工作。 2、委托会计师事务所进行财务审计。 3、委托中介机构进行资产评估。四、编制报批改制方案阶段主要工作 1、编制企业改制方案，确定改制企业的人员安置、资产处置、净资产折股比例、新公司股权设置等具体内容。 2、组织召开职工（代表）大会，审议改制方案，并审议通过职工安置方案。 3、由国资委的法律顾问或国资委认定的律师事务所对改制方案出具法律意见书。 4、向上级主管部门及国资委上报改制方案申请文件。五、实施改制方案阶段主要工作 1、涉及国有产权转让事项的必须在北京市产权交易所挂牌交易，取得产权交易凭证。 2、股东认缴股款，并由会计师事务所进行验资。 3、召开第一届股东大会，审议、修改、通过企业章程等重要文件，并选举法定代表人、董事、监事，组建企业的内部运行组织，如董事会、监事会等，以开始企业的正式运营。 4、办理国有资产产权登记。 5、办理工商变更登记，领取企业法人营业执照。 6、办理税务登记、统计登记等相关事项。 7、与职工签订有关安置、补偿的相关协议等，调整职工劳动关系。 8、办理工商税务登记，注册成立股份有限公司。

为了解决国有企业改制中职工持股人数较多不便改制后的企业运作的问题，各地均采取了由工会作为股东，代表职工对企业持股的方式。在这一方式下有两个法律关系，一是工会作为公司股东与公司的关系，另一是工会作为持股代表与向其授权对公司持股的职工之间的关系，分立两个合同。如是这种模式，则职工授权工会对公司持股所交纳的出资应是对公司间接持股的股权，不应视为集资。这一模式很普遍，至今并无法律所禁止。

中国国有企业改革从开始实际上就是“市场导向”的。改革之初，企业对生产什么、生产多少、按什么价格出售无法自主决定，国家计划“管得过多，统得过死”，被当成是企业体制上的一大弊端而需要改变，因而要求企业“面对市场组织生产”。企业首先进入的是商品市场，在商品市场中则首先进入的是消费品市场。决非偶然的是，价格改革构成了80年代经济改革的重点，首先得以放开的是大多数消费品价格，尔后通过“双轨制”的调放结合，到80年代末、90年代初又放开了大多数投资品价格。中国国有企业首先经受了商品市场的竞争洗礼，产生了一系列重要成果。 1、明确并初步学会按照市场需求组织生产。 2、刺激了供给增加和买方市场的形成。 3、产品和企业的分化加快，一批有竞争力的优势企业脱颖而出。 4、在剧烈的市场竞争中涌现出一批企业家。