劳动合同上的违约金合法吗

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• 问劳动合同中约定违约金合法吗
  

  不合法，在劳动合同中约定此条款作为违约方式是违法的，可以认定为无效条款，完全可以不予理会。 《劳动合同法》规定：1、在培训服务期约定中可以约定违约金，单位支付了培训费等可以约定合同期，合同期内劳动者辞职，单位可以要求劳动者适当赔偿培训费。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 《劳动合同法》中明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

• 问劳动合同约定违约金合法吗
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，单位的规定不合法。

• 问劳动合同法的违约金
  

  08年1月1日生效的劳动合同法已经明确规定，只有二种情况下劳动者需要向公司支付违约金，一是公司提供了培训情况下订立的服务期约定;一是竞业禁止约定。如果你们公司没有出资对你进行专门的培训，要求你对未到期部分支付违约金就是违法的。即使你与公司有服务期的约定（公司曾出资对你进行过培训），违约金也不能超过公司为你支付的培训费。

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