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按实际工作时间计算。如果单位不给工资,你可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或等其他款项。若有后续问题可电联。...
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未...
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1、首先,工人有义务提前30天通知他们辞职。如果你直接离职,你会承担给自己造成公司损失的风险。因此最好还是能与公司协商解约。二是谁主张,谁举证。劳动者违约离职对应的是用人单位的赔偿请求权,而不是直接扣除你工资的权利(同样,用人单位违约解雇对应的是劳动者对经济补偿的请求权,而不是直接从公司拿钱的权利)。事实上,除了缴纳税款和五险一金,任何扣除劳动者工资的做法都是违法的(所谓工资是指劳动者在实际工作时间内应得的报酬,因旷工和事假被扣除的工资当然不在此列)。如果公司主张你的辞职给公司造成损失,请携带证据向有关部门举证。现在公司都是下个月结当月工资,所以公司克扣的是你已经付出劳动的合法收入,公司的做法不合法,可以带上合同,工资单,银行流水,考勤记录等到劳动仲裁委员会申请仲裁。当然,如果公司一定要和你拖延,也有可能从仲裁委员会到法院拖延你半年。
1.员工自动离职,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2.如果给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
用人单位与职工解除或者终止时,未安排职工休满应休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。年假规定——休年假条件:根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
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