针对用人单位非法招用童工的处罚措施-法师兄

用人单位非法招用童工的处罚规定如下: 1. 对于违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: - 如果使用童工从事营利性生产劳动,每使用一名童工,罚款600～1200元。 - 如果使用童工从事家庭服务性劳动,每使用一名童工,罚款300～600元。 - 如果父母或其他监护人允许少年或儿童做童工,经批评教育仍不改正,罚款300～600元。 - 如果为未满十六周岁的少年或儿童介绍职业,每介绍一名童工,罚款600～1200元。 2. 对于违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下: - 如果单位使用童工,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 - 如果职业介绍机构或其他单位为未满十六周岁的少年或儿童介绍职业,每介绍一名童工,罚款1500～3000元。 - 如果为未满十六周岁的少年或儿童做童工出具假证明,罚款1500～3000元。 3. 如果用人单位有下列行为之一,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍: - 多次使用童工的。 - 长期使用或使用多名童工的。 - 多次介绍或一次介绍多名童工的。 - 多次为童工出具假证明的。

答

用人单位招收童工会受到下列处罚： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所...

答

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门...

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 1、任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。

在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业，从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少？用人单位招用童工怎样罚？

用人单位使用童工（不满16周岁）的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。