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法律上没有罪，只有恶意欠薪罪。罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意...
首先，立案标准刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。其次，刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支...
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法律上没有罪，只有恶意欠薪罪。罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大；《》第一百一十条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
在很多时候我们会认为，只要对方就犯有罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付； 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
现就恶意求薪问题，简要分析如下：所谓恶意求薪，是指承包商串通部分农民工，伪造证据，虚报，冒领工资，或者煽动农民工，采取激进手段威胁、勒索、超额索赔获取非法利益的行为。所以用人单位在面对恶意求薪时，怎样做才是合理、合法的呢？首先，用人单位应首先检查单位内部劳动关系的建立和履行情况。也就是说，首先要搞清楚单位有多少员工，是否与单位建立了劳动关系。现在这些劳动关系是继续履行还是终止；其次，检查单位的工资支付记录，确认单位是否存在，拖欠工资。如有拖欠，应及时向被拖欠的员工支付；如无拖欠，也应向员工说明清楚。最后，面对恶意工资，一定要保留相应的证据，比如录音，拍视频。并及时向执法部门报告，以维护其合法权益。
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