怎样举证公司员工之间签的空白合同

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• 问员工之间签了空白劳动合同怎么办
  

  在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。 如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。 公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

• 问公司给员工签的空白合同怎么写
  

  公司为员工签订空白合同是违法的。空白劳动合同违反法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法无效，劳动者与用人单位之间实际上没有签订劳动合同。只要劳动者能保留证据证明空白劳动合同的存在，就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。综上所述，公司要求签订空白劳动合同的，必须拒绝签订空白合同，维护自身利益。

• 问在工地让员工签空白合同如何举证
  

  如果签了空白合同，可以保留照片或者合同等证据。可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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