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1、如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金；2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第四十二条【用人单位不得...
1、如果开除必须要有合法的理由，与你爱人怀孕无关系。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付...
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女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，协商不成的可以申请仲裁或向法院提起诉讼。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
怀孕期间被公司开除，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求公司赔偿如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金如果孕妇员工没有法律过错，则属于非法解除，应支付赔偿金：双倍经济补偿金经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
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