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是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般而言,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
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是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般而言,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同至少一式二份,劳动者与用人单位各保留一份。如果签了劳动合同后没有给劳动者,劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的差额。
1、这肯定违背了我国的劳动合同法,因为员工和企业签订的劳动合同一式两份,本来就是由用人单位和员工各留一份的。 2、不过这种事情也没有大家想象的多么严重,遇到这种事情的话,和企业的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了,企业也不会不给的。如果真的说就不给劳动合同,建议这种劳动关系还是考虑一下是否要继续。
公司签合同不给一份不可以解约。 如果用人单位没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以解约。
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