劳动维权的各种时效是多少

大家都在问查看更多

• 问老板以各种理由克扣工资，劳动者维权的方法是什么
  

  单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问劳动者维权的最长期限是多少
  

  劳动者权利保护期限：劳动者权利保护期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他的。

• 问劳动仲裁的时效是多少年?
  

  劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制。如果因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  10,814人已观看

• 1'05
  劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

  2,402人已观看

• 0'45
  股权纠纷的诉讼时效是多久

  931人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动维权的各种时效是多少

  69人已浏览

• 
  劳动维权各种时效是多少

  152人已浏览

• 
  各种劳动维权时效是多少年

  385人已浏览

• 
  劳动维权各种时效知多少

  72人已浏览