济南高温补贴标准政策-法师兄

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120月;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。

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在每月发放高温津贴的地区，如浙江、山西、江西等省份，山西、江西的津贴金额最高，每月240元，浙江省225元；广东省最低，每月150元。高温津...

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针对持续的高温天气为了充分保障劳工合法权益河南省推出高温津贴政策和标准。一、高温津贴标准：每人每工作日10元。二、高温津贴适用范围：用人单位...

高温补贴的标准也不是用人单位自行决定的，发放形式可以按月或者按天计算。每个地区根据当地气温具体情况，会出台具体的高温补贴最低标准。我国法律规定的标准为室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃(含33℃)以上室内场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。各地区在此标准上，高温补贴具体标准都有提高。比如重庆地区按照当日最高温度来划分高温津贴分别为不低于5、10、15元/天；陕西规定的25元/天；上海规定的不低于200元/月。劳动者的高温津贴最终是以工资形式发放到位，根据我国《最低工资规定》的规定，最低工资标准不包含高温津贴等，也就是说劳动者最终得到手的钱一定是会高于当地最低工资标准的！有很多用人单位在夏天用清凉饮料等来代替发放高温补贴，这种行为是违法的，按照法律规定高温场所下用人单位有义务为劳动者提供解暑饮品和休息场所，高温补贴是另算的。

根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事户外作业（日最高气温高达35℃以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）环境作业的人员，用人单位应每人每月发放高温补贴。关于高温补助金的发放，河南省的执行标准是每人每工作日10元。除了工人依法享受高温作业岗位津贴外。按规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低工人工资，最低工资标准不包括高温补贴。另外，高温天气停止工作，缩短工作时间的，使用者不得扣除或降低工人的工资。高温标准以省气象主管部门所属气象部门发表为基准。根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整。但是，根据现在物价的急速上涨，河南省能提高高温补助金标准吗？对此，河南省人力资源保障厅表示，河南今年尚未出台新标准。

根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准，则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。然而，根据目前物价的飞速上涨，河南是否能提高高温补贴标准对此，河南省人力资源保障厅表示，河南今年还没有新标准出台。特别注意：根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准，则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。高温天气来临，在河南省的室外工作者和室内高温工作者可以按河南省高温补贴发放标准享受高温补贴，每人每个工作日10元。需要注意的是，用人单位发放的解暑茶，冷饮等消暑福利不能计入高温补贴的津贴内，并且，高温补贴必须发放，对应发不发的单位，职工可以进行举报，政府相关部门将会对该企业进行行政处罚。