在超市工作5天了, 辞职了, 但是老板不给工资, 这种情况该怎么处理-法师兄

劳动者在超市工作已经5天了，正常辞职的是可以拿回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请...

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不好意思，这几天没空上网，不能及时解答你的问题。你的问题涉及几方面的法律关系，关键是员工应该向谁追讨工资，从几个方面分析：第一、包工头、员工和工厂之间的关系。首先看包工头和工厂双方有没有签订合同，能不能成立劳务发包关系（严格说是劳务派遣）。如果成立的话，应该是工厂把工资给包工头然后包工头给员工。如果有证据证明工厂是通过包工头作中间人，工厂与员工是直接的用工关系，则员工可以向工厂主张工资。第二、员工与村委会三者的关系。表面上员工是村委会组织来的，但实际上员工与村委会是不存在合同关系的，所以员工不能向村委会要求赔偿工资。第三、员工与包工头弟弟的关系。关键是包工头的弟弟是怎样接手继承其哥哥与工厂的劳务承包的，如果他与工厂结算了其哥哥的承包所得，其享受了权利，当然要承担义务，员工当然可以要求其在款项数额范围内要求赔偿。如果包工头的弟弟只是与工厂商定尤其继续组织员工在该厂工作，并没有结算其哥哥与工厂的承包所得，员工不能向其提出赔偿。要注意的是，按照今年1月1日生效的，包工头个人是不能再作为劳务派遣的组织者。所以现在包工头的弟弟如果以个人名义与工程签订劳务承包合同，其实也就是劳务派遣，是违法的行为。如果员工接受派遣到该工厂做工，要注意这个问题。

劳动者去过离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。一般来说劳动者提供了劳动，不管你干了几个月还是几天,只要是你有通过正常的流程去辞职的话,那就是可以拿到你每一天的工资的，如果老板不给工资，可以到当地劳动监察大队投诉。