在出差期间，如何进行工伤认定？

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• 问在出差期间中风，能否认定为工伤,法律是如何规定的
  

  劳动者在出差期间中风，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。用人单位应当及时为其申报工伤和申请工伤保险待遇。如果与工作原因无关的，则不能认定为工伤。

• 问员工在工作期间遭受工伤，如何进行认定和处理？
  

  员工在上下班途中,如果发生工伤,应该如何认定呢?需要注意以下几点: 1. 上下班途中,指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。 2. 如果员工上下班途中需要往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线,也需要考虑在内。 3. 如果员工从事的是日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中,也应该被认定为工伤。 4. 如果员工有其他合理的上下班路线,也可以被认定为工伤。 以上就是关于员工上下班工伤认定需要注意的几点。

• 问员工出差期间的工伤认定怎么做
  

  劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

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