员工在工作期间遭受工伤，如何进行认定和处理？-法师兄

员工在上下班途中,如果发生工伤,应该如何认定呢?需要注意以下几点: 1. 上下班途中,指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。 2. 如果员工上下班途中需要往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线,也需要考虑在内。 3. 如果员工从事的是日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中,也应该被认定为工伤。 4. 如果员工有其他合理的上下班路线,也可以被认定为工伤。以上就是关于员工上下班工伤认定需要注意的几点。

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试用期间,员工因工伤事故遭受的损失,可以向用人单位提出赔偿要求。根据《工伤保险条例》的规定,所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用...

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根据《工伤保险条例》和《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，农民工工伤理赔可按照以下规定进行： 1. ...

《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ……” 符合第（三）项的规定，有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，受害者在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实习期间受伤可不可以按工伤处理。但是，根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条，雇员从事雇佣活动造成损害的，雇主必须承担赔偿责任。实习期间，该公司对其进行现场监督管理，该公司为实际受益人，与该公司形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，可向公司主张赔偿。

如果该员工没有在工作期间因疾病死亡，那么根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。首先是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能算是工伤，可是你在工作岗位，工作时间内发生的不是因工作原因受到的伤害或者是病痛的就不算是工伤，因为不是因为工作而受到的事故伤害，如果没有死亡，所以该员工的心脏病也不算是工伤，因为你不是因为工作而受到的伤害。如果员工在工作期间因疾病死亡了，根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。