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1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一...
1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一...
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关于退休年龄,一般来说,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。 2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。 3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要负担企业应该负担的部分,个人负担自己应该负担的部分),要么转到新农保或城居保退休; 4、现在退休不讲工龄,那是以前的概念,现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,视同缴费年限; 建立养老保险个人制度之后,交一个月的社保算一个月的缴费年限,视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定,全部缴费年限累计至少满15年,到龄才能退休。 5、超过法定退休年龄,不符合退休条件的,单位可以不再录用该员工。 《劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
1、无论私企还是国企.外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁.女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。 2、60岁以上不能参加社会保险的女性劳动者50岁以上不能参加社会保险。 3、58岁参加社会保险,到60岁为止支付不到15年,或者继续支付(如果继续支付,公司也应该承担企业应该承担的部分,个人应该承担的部分),或者转移到新的农保和城市居住保险退休 4、现在退休不谈工作年数,那是以前的概念,现在谈的是全额支付年数。你们当地建立养老保险个人制度前的连续工作年数,经社会保险部门认定,视为缴费年数 建立养老保险个人制度后,支付一个月的社会保险计算一个月的支付年数,视为支付年数=所有支付年数。社会保险法规定,所有缴费年数累计至少达到15年,到了年龄才能退休。 5、超过法定退休年龄,不符合退休条件的,公司可以不录用该员工。
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