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发生工伤事故,需要用人单位在员工受伤之日起30日内申请工伤认定,若单位推诿不去申请认定,则员工需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作...
向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,申请劳动争议仲裁。 工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是...
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工伤认定书单位不拿的时候,你可按照我的建议处理 可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取。 用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达。
劳动者发生工伤时,如果单位不做工伤鉴定,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。
第一步,由用人单位、受伤职工或其直系亲属向劳动保障部门提出工伤认定申请(自伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,超过1年的,法律将不予保护); 第二步,受伤职工的伤情相对稳定后,由用人单位、受伤职工或其直系亲属向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; 若对鉴定结论不服的,可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请; 第三步,若用人单位没有主动赔偿,应向劳动者争议仲裁委员会提起仲裁。 赔偿项目包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、未签合同经济补偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
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