参照管理单位的工作人员与公务员工勤并行行驶应承担怎样的法律责任

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• 问单位不履行合同，员工应承担什么责任
  

  《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问被派遣员工到单位执行工作任务后如何承担赔偿责任
  

  根据《侵权责任法》第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的员工执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣的员工承担侵权责任的劳务派遣公司有错误的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位必须承担责任，首先必须对损害的发生负有错误。这个错误通常是指被派遣者选择的错误、监督的错误等。劳务派遣公司承担的是相应的补充责任，这意味着劳务派遣公司只有接受劳务派遣的雇佣公司不能承担全部赔偿责任，才能根据自己的过失程度承担相应的补充责任。被派遣人员在派遣工作期间自己受到损害的侵权责任问题，由《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

• 问单位不履行劳动合同，员工应该承担哪些法律责任
  

  《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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