劳动合同最多多少日生效

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• 问劳动合同多少日生效,有哪些规定
  

  劳动合同一般自用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，但在此之前，双方需要对签约事项协商达成一致的意见，且意思表示要真实合法，双方也要均具有法定的主体资格。

• 问劳动合同多少岁生效
  

  一份有效的劳动合同，需要具备以下条件： (一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。劳动合同何时生效为您解答完毕。

• 问解除劳动合同书的生效日期一般是多少？
  

  解除劳动合同书生效，依据劳动法如果用人单位和劳动者协商解除劳动合同，达成一致的，即可生效，如果是用人单位要求解除劳动合同的，单位应当支付工人一定的赔偿金，如果是劳动者自己要求解除劳动合同，可以提前通知单位，也可以立即解除劳动合同。

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