那么如果是中午加班究竟会怎么样的？-法师兄

第四十一条中午加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，在劳动时间上你公司已严重违反了劳动法规定的每天不超过8小时或每周不超过44小时的规定，每月加班累计不得超过三十六小时，严重侵害了劳动者的合法权益和损害了身体健康（你公司每天加班2小时、每周按5天工作时间计已达到了50小时、18个工作日的累计加班时间就达到了36小时了）。 2、劳动法规定的加班费的计算及约定劳动法：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。所以，你老板不光是个周扒皮随意延长工作时间，而且还严重违反劳动法关于盘扣工人的加班工资，比黄世仁还要恶。 3、对策：你个人或与工友集体前去劳动局监察大队控告或投诉，并要求纠正公司的违法行为，并尽量收集加班证据以追讨应付而未付的以往的加班费。如查实，监察大队有权对公司处以相应的行政处罚。忠告：这样的老板太黑心，良心大大的坏了，比这好的工作多的是了，乘早跳槽得了。

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争遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公...

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（一）无住房公租房申是指：申请人和共同申请人在主城区无私有产权住房（私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋、夫妻双方一方有私房），未承...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

领取工伤一次性补偿金，一般是等伤残鉴定等级出来以后，如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者，其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者；一次性伤残就业补助金则由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。

、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人可以对一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。如果被告人既是刑事附带民事诉讼中刑事部分的被告人，也是附带民事部分的被告人，那么被告人及其法定代理人既可以对刑事部分上诉，也可以对附带民事部分上诉;而原告人及其法定代理人只能对附带民事部分提出上诉，不能对刑事部分提出上诉。如果被告人仅是附带民事部分的被告人，那么被告人及其法定代理人只能对附带民事部分提出上诉。