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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内,经用人单...
用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金和双倍工资,双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同...
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没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1、(1)三年的经济补偿标准为:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月,按半年算。(2)第三年没签劳动合同,你可以要求单位从第二个月开始,每月支付双倍工资。 2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、提前三十天按上述第一条的补偿,已经算过,不会再算的 4、员工违规应当根据单位的规章制度 5、双方协议解除,起草签字即可。
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