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事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高,并且生育期间一般都要保证基本工资,所以只有企业职工可以享受到生育津贴。...
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工...
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如果报销额比本人实际工资低,差额应该单位补齐后发给职工本人 所以个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额。
直接发给个人,生育津贴按照职工产假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30,职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位予以补助,高于休假前工资标准的,用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。 关于公务员生育保险生育津贴领取问题 1、根据《xx市职工生育保险暂行办法》(xx市人民政府181号令)第十四条规定: 生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。 2、按照正常生育98天,晚育增加30天,剖宫产增加15天,多胞胎每多一胎增加15天计算产假天数,以《生育服务证》或《再生育服务证》以及《出生医学证明》等作为判断依据。 3、根据《xx市职工生育保险暂行办法》(xx市人民政府181号令)第十四条规定:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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