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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行...
共同申请仲裁,原则上是可以的,但申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。 申请劳动仲...
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《中华人民共和国》第七十九条规定“发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
公司自愿赔偿的不受限制,没有法定时效中止情形,司法不予支持。职工因工伤残辞职多年后,向原遭受事故伤害所在单位主张赔偿,劳动争议仲裁时效一年,民事诉讼时效两年,没有法定时效中止的情形,不能申请劳动争议仲裁,也不能通过民事诉讼获得补偿。具有法定时效中止情形,排除时效中止事件后,没有超过劳动争议和民事诉讼时效的,可以通过法律途径要求赔偿。用人单位原意赔偿的,不受时效的限制。
劳务合同纠纷不劳动关系,不适用劳动仲裁。做为合同纠纷,如果合同中约定有明确的经济仲裁机构的,可以按照约定申请经济仲裁。
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