工资合同上没写基本工资怎么办

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• 问合同上没有写基本工资合法么？
  

  合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同没写基本工资怎么办
  

  首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
  

  发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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