劳务派遣单位该如何办理工伤认定

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• 问劳务派遣职工工伤认定如何办理？
  

  根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的，劳务派遣公司应依法申请工作认证，劳动者应协助工作认证的调查验证。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可与雇佣公司约定补偿方法。 派遣劳动者申请职业病诊断，鉴定时，劳动者应负责处理职业病诊断、鉴定事项，如实提供职业病诊断，鉴定所需劳动者职业史和职业危害接触史、职场职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣公司应提供派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他资料。

• 问用工单位与劳务派遣单位如何确定派遣期限？
  

  根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣工伤如何认定？
  

  被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。

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