相关法规
相关问答
已离职未解除劳动合同的影响如下: 1、没有办法正常地办理社保的转移; 2、无法正常地提取住房公积金; 3、没有提供离职证明的,对于入职新单位...
1、用人单位可能以此为理由克扣工资。 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。 3、住房公积金提取需要离职证明...
大家都在问查看更多
1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;? 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;
劳动者离职未解除劳动关系有影响,离职未解除劳动关系的影响如下: 1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。 一般情况遇上违法解除劳动合同的后果将受到如上惩罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
168人已浏览
1,392人已浏览
191人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询