实习工资有半个月扣吗？

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• 问旷工半天扣半个月工资合法吗
  

  1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、公司旷工的处理规定，涉及扣工资的，需要明确写入规章制度，并且获得工会通过。否则无权扣除员工工资。3、同时本案中你们旷工一天扣除半个月工资明显属于违法行为。4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司无故扣工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问月工资才一个月，那实习期可以扣么？
  

  不用。公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定，工资至少每月一次。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。

• 问实习期是不是就要扣个月工资
  

  不用。 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下： 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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