劳动合同签订的注意事项包括哪些-法师兄

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

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签订合同时有以下注意事项： 1、核实对方当事人的主体资格，对方为法人的，要到工商部门查询工商资料，或实地考察，要核实订约人是否经其所在公司授...

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签订租房合同应注意下列事项： 1、双方当事人的情况合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置，写明...

劳动合同注意事项：1、劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的，按照用人单位集体合同规定的标准单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。为保护自身利益，劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同，明确工资标准、保险福利、劳动条件等与自身利益有关的事项。用人单位故意不签订劳动合同的，应当采取相应的法律救济措施，维护自身权益．在签订劳动合同之前，要加强对用人单位的了解，判断是否是合法企业．工人要明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点．合同必须书面签订．劳动合同应准确、清晰、完整、易于理解，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则可能在劳动执行过程中产生误解或误解，造成不必要的纠纷，给用人单位和劳动者造成损失，也给处理合同纠纷带来困难。

一、劳动合同应当包括哪些内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利

要注意下列问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。