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值班不应支付加班工资。加班或值班的确定主要取决于工人是否继续在原岗位工作,或者是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上有生产经营任务的是加班,否则就是值班。加班费的计算是《劳动法》等相关法律法规,值班待遇支付法没有刚性规定,一般根据企业内部规章制度或与员工的具体协议确定。
至于人工加班计算时间可以这样工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
双休日加班又不能补休的,工资不低于平时工资的200%,以下是相关规定: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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