企业职工病假工资是怎样计算的

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• 问企业病假工资计算
  

  病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工因工伤或连续休假不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。（2）　员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满一年的，本人工资为40％计发；②连续工龄一年不到三年的，按本人工资的50％计发；？③连续工龄超过3年以上的，本人工资为60％计发。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

• 问2019企业职工病假工资计算办法
  

  根据我国法律，员工病假有工资，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会审议批准后，可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5％。如果特殊情况超过5。％如果是，应报区、县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。根据《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因疾病或者非工伤停止工作休息的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定，医疗期是企业不得因生病或者其他法律原因停止就业的保护期。这一时期与工人的实际服务年限和企业的服务年限有关。根据服务年限的长度，工人可以享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是一种休假，与婚假、丧假、产假等法定假相对应。根据《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工生病或非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80％”。

• 问国企职工病假的工资计算标准是怎样的？
  

  第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

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