违法解除无固定期限劳动合同的法律规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同的解除有哪些条件，解除无固定期限
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

• 问违反无固定期限劳动合同法有哪些法律法规？
  

  违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问有关解除无固定期限劳动合同的法律
  

  如果是劳动者主动解除劳动合同，那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,165人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,095人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,982人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,178人已观看

相关普法查看更多

• 
  违法解除无固定期限劳动合同有哪些法律规定

  140人已浏览

• 
  合法解除无固定期限劳动合同有哪些

  115人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同的方法有哪些

  95人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同方法有哪些

  99人已浏览