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隐性裁员是指企业不明说裁员,而是以一些行为表现出让员工自己辞职,如给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等。...
隐性裁员是指企业不明说裁员,而是以一些行为表现出让员工自己辞职,如给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等。...
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遇到企业隐性裁员,与用人单位协商失败后,劳动者可以向当地劳动监督部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过渠道维护其合法利益。
不属于以下情况的劳动者,可能裁员时会被裁掉: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
员工继续工作,可能是裁员,一般福利会更好,公司被收购,福利可能比以前更好,但也可能是裁员。这意味着一家公司购买另一家公司的全部或部分资产或产权,从而影响和控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业的经营目标。影响水平包括:1。文化和管理模式的变化注定会改变公司文化,此时可能需要适应新的公司文化和管理模式。2、管理转型改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让管理员工取代收购公司的员工;作为下属,你必须学会与新领导相处。3、薪酬和福利的变化也意味着薪酬和福利的变化。两种可能性:一种是现有的薪酬和福利不变,另一种是根据收购公司制定的新的薪酬和福利来实施。4、规则和操作模式发生了很大的变化,但现在可能需要更详细的时间,但现在会议可能需要更详细的时间。
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