公司是否可以让已注销的员工继续上班？-法师兄

公司是否可以让已注销的员工继续上班？

2024-11-14

如果企业完成注销程序，在职员工将无法继续留任于此。当企业开始启动注销程序时，该企业将失去法定代表人的地位及其相应权限，包括已与员工签署的雇佣合同也无法继续执行。因此，员工的劳动关系可能会随着企业的注销而终止。在这种情况下，员工可能会面临以下几种情况：经济赔偿：根据相关法律法规，企业在解散时需向员工支付相应的经济赔偿金，除非员工主动提出辞职或与企业达成无需支付赔偿金的协议。转至关联企业：如果企业注销后，部分员工仍有可能被转移至关联企业继续从事原有工作，员工需要与关联企业重新签订新的劳动合同。根据《公司法》第二百二十九条，公司解散的原因包括：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。如果公司出现前款规定的解散事由，应在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。

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问达到的员工，如果继续上班是否可以继续买？

答

原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保...
问公司不让员工上班, 公司可以拒绝员工的开工资吗

答

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支...

单位不让员工在单位继续工作，那么要看员工是否存在严重违纪符合《劳动合同法》第三十九条的规定，或者达到退休年龄。如果满足以上条件，单位是可以直接和员工解除劳动关系的。但是没有以上条件的情况下，单位单方面解除劳动关系，是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。