请病假，没有用警察证明，请了半个月，现在公司又不让请，该怎么办-法师兄

请病假，没有用警察证明，请了半个月，现在公司又不让请，该怎么办

2022-05-06

我觉得首先是看你请的“病假”是否属于因患病而休假治疗，如果是，则你不需经公司批准，只要有医院证明即可享受法定的病假待遇。眼睛近视一般不视为患病，所以如果公司不批准则很难凭医院的证明享受病假待遇。对于公司是否有批准你的病假申请，要看公司相关的有效规章制度对于申请程序、审批人等事项有无规定，有规定则应按规定的程序去申请。你提到请假是申请人填好表交人事部签字再交直属经理签字，一般来说，最后签字的人是有批准权的人，那么你是经过直属经理批准的，可以视为公司批准你的病假申请。本人没看到你的案件中的相关证据，所以以上观点不一定准确，

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1.劳动法有劳动时间的规定，一般工时制，周末和法定节假日员工可以休假。员工有休病假和事假的权利，公司没有罚款的权限。公司的行为不合法。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2.《宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。