企业不发年终奖怎么维权,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问企业年终奖的发放有什么原则和规定？
  

  首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。 其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。 再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

• 问企业年终奖发放标准是什么？
  

  企业年终奖发放标准是什么对于“年终奖”，目前我国还缺乏统一的制度规范。企业该不该发年终奖，怎么发，发多少，不发又该如何处理等问题，目前在国内尚没有一个统一的解决方法。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。目前我国法律中并没有针对年终奖发放设立强制性规定。是否一定要发、何时发放以及发放数额等均不明确。现实中，年终奖作为奖金的一种形式，主要看企业的规定如何，如果企业的规定或劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则企业有发放义务;如果情况相反，则企业没有发放的法定义务。劳动保障部门相关人士表示，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

• 问企业年终奖不发也有法律依据吗
  

  所谓年终奖是公司根据企业经济效益对在职员工依据其贡献采取的一种鼓励方式，对此，法律并无相关规定。发与不发，由企业自行决定。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,552人已观看

• 1'03
  2021年小微企业的认定标准是什么

  10,040人已观看

• 1'08
  2021年小微企业认定标准是什么

  38,603人已观看

• 0'58
  差价补偿是什么法律规定的

  15,839人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业不发年终奖怎么维权

  330人已浏览

• 
  企业不发年终奖是否违法

  147人已浏览

• 
  年终奖规定是什么时候发

  295人已浏览

• 
  年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算

  498人已浏览