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保密协议符合以下要求才有效:1。合同当事人在订立合同时具有相应的缔约行为能力;2、合同是当事人的意思表示真实;3、合同不违反法律或社会公共利...
1、如果符合下列情形,可判定保密协议无效:协议是无民事行为能力人签订的;协议违反法律、行政法规的强制性规定的;或者当事人之间恶意串通,损害他...
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1、如果符合下列情形,可判定保密协议无效:协议是无民事行为能力人签订的;协议违反法律、行政法规的强制性规定的;或者当事人之间恶意串通,损害他人合法利益的等。 2、法律依据;《中华人民共和国民法典》 第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
1、当事人均具有相应的行为能力; 2、缔约的意思表示真实; 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。
用人单位与劳动者协商一致,或者用人单位因三个月以上未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。【辟谣】一定要签保密协议?真相:不是分析:签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议,有的岗位要签,有的岗位不要签。并且如果签订保密协议,也会因公司而异。如何签订保密协议?保密协议需要列出以下内容:1。保密双方;2、一些保密条款需要说明为什么保密,以及泄密的影响;3、需要保密的条款(内容),双方的权利和义务;4、泄密造成的损失赔偿条款;5、解决争议的方法。
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