保密协议一般怎样才算有效

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• 问怎样的保密协议更有效
  

  只要合同主体合格，内容真实，出于当事人的真实意思，不违反法律规定，就有效。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。【辟谣】签合同必须签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的劳动者来说，签订保密协议是不必要的，但如果劳动合同规定了保密条款，签订劳动合同就意味着同意保密协议。保密协议的有效条件是什么？1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具备相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。如果主体不合格，合同不能产生法律效力。二、合同当事人的意思表示真实当事人的意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实地反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从外部判断，法律一般不主动干预。缺乏意思表示真实，即意思表示不真实，并不绝对导致合同无效。3、合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同内容合法，即合同条款中约定的权利、义务和目标，应当符合法律和社会公共利益的要求。第二，合同的目的是合法的，即当事人签订合同的原因是合法的，直接的内在原因是合法的，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要求。

• 问商业保密协议一般有效期是多久?
  

  员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

• 问签订保密协议没有给保密费协议的效力是怎样的
  

  签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。

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