怎样的保密协议更有效-法师兄

只要合同主体合格，内容真实，出于当事人的真实意思，不违反法律规定，就有效。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。【辟谣】签合同必须签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的劳动者来说，签订保密协议是不必要的，但如果劳动合同规定了保密条款，签订劳动合同就意味着同意保密协议。保密协议的有效条件是什么？1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具备相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。如果主体不合格，合同不能产生法律效力。二、合同当事人的意思表示真实当事人的意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实地反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从外部判断，法律一般不主动干预。缺乏意思表示真实，即意思表示不真实，并不绝对导致合同无效。3、合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同内容合法，即合同条款中约定的权利、义务和目标，应当符合法律和社会公共利益的要求。第二，合同的目的是合法的，即当事人签订合同的原因是合法的，直接的内在原因是合法的，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

答

签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿...

答

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人...

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，薪资保密协议约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议的有效期：保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1．如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2．如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3．如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内（最长不超过二年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。