客运司机能解聘吗？

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• 问客运驾驶人被处罚不可以解聘吗
  

  如果是严重违规，旅客运输公司有权解除与严重违规员工的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果驾驶员违反交通运输法律法规，情节严重，视为严重违反运输企业规章制度，运输企业有权解除劳动合同。对此，国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》也明确指出，在道路交通事故中死亡，承担同等以上责任的情况下，违反交通规则记录12分以上，有酒后驾驶，超过20％，超过速度50％（高速公路超过速度20％）以上，或者12个月内超过速度的违法记录的旅客驾驶员，必须严格依法处罚，通报企业解除录用。有些地方还规定，以上违法行为被解雇的客运司机不得在一定期限内被录用。

• 问商务车客运驾驶人严重违章可以解聘吗?
  

  客运驾驶人严重违章可以解聘。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动者劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问客运公司不扶持客运车辆，客运公司该承担责任吗
  

  答：客运公司是取得从事旅客运输资格的单位，因此，你买票上车后，你与客运公司之间的旅客运输合同即成立生效，客运公司未能安全地将你运到目的地，就构成违约，应承担赔偿你损失的民事责任。对于客运公司认为其投保有承运人责任险，你的损失应该由保险公司赔偿的理由是不对的，根据合同的相对性原理，客运公司与保险公司之间的承运人责任保险合同属另一法律关系，与你的旅客运输合同没有直接关联。客运公司向你受害人赔偿后，可依商业保险合同向保险公司主张权利。

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