巴士客运员严重违章可以解聘吗

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• 问驾驶人有严重违章，车辆属于违法人员，是否公司可以解聘
  

  客运司机严重违章可以解聘。法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，因劳动者有过错，解除劳动合同不需要支付经济补偿。

• 问客运驾驶人被处罚不可以解聘吗
  

  如果是严重违规，旅客运输公司有权解除与严重违规员工的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果驾驶员违反交通运输法律法规，情节严重，视为严重违反运输企业规章制度，运输企业有权解除劳动合同。对此，国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》也明确指出，在道路交通事故中死亡，承担同等以上责任的情况下，违反交通规则记录12分以上，有酒后驾驶，超过20％，超过速度50％（高速公路超过速度20％）以上，或者12个月内超过速度的违法记录的旅客驾驶员，必须严格依法处罚，通报企业解除录用。有些地方还规定，以上违法行为被解雇的客运司机不得在一定期限内被录用。

• 问员工严重违纪可以解除劳动合同吗
  

  《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的情况最为多见，引发的争议亦最多。因此，当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时，应从严审核，必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。

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