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试用期发生工伤的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...
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另外我还想咨询一下张老师，象我们这样的私营企业，在应聘时老板就说如果在他这个公司工作未满1~2年，象春节放假都没有工资拿，现在我进了这个公司，它的薪资待遇栏也是这样写的，又比如五。一，十。一节日，公司不放假，但也没有加班工资。这些做法都对吗？我该怎么办？我现在是试用期，当然工资也只能拿岗位工资的百分之八十。请您指点，！
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 以上就是ask.com小编为大家整理的“试用期工资是正式工资多少”的相关内容，通过上述内容我们可以知道不是所有劳动合同都能约定试用期的。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。
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