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加班，不应该是义务的，应该有加班费。如果迟到，可以扣发加班费，不应该额外罚款。 如果要求义务加班，您也愿意义务加班的话，迟到也不应该罚款的，...
法律对此没有明确规定。此时要看你所在的公司是否有相关的规定了。像有的公司就不允许员工调休，遇事只能请假。而有的则可以调休，但对调休时间则没有...
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我是计生工作者，我负责任地告诉你，你的非婚生育一胎行为有过错，但不是违法行为。《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条规定，提倡一对夫妻终生只生育一个子女，符合条件的可以安排生育第二个子女。第39条规定，违反第18条规定者需缴纳社会抚养费。你只生育了第一胎，没有违法。但是，山东省人口与计划生育条例，第四十二条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。第四十四条对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的，按照第四十二条规定的基数征收社会抚养费，并不再批准其生育第二个子女。他们的做法是违法的，但咱为了办事，你先抓紧去办结婚证，然后按照我给你写的第44条规定，该交多少罚款你也做到心中有数。如还不清楚，可以再问我，你也应该上网看看相关规定。祝事随你愿。
我国实行的是劳动者每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位安排加班员工可以拒绝，怀孕满7个月的女职工不得安排加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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