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根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；...
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，...
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
请病假工资怎么算？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 相关内容： 职工患病医疗期的规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假工资的计算，首先要确定两个变数，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般不得低于最低工资标准的80％。具体按当地政策执行2、病假工资的计算系数按医疗期计算：（1）实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的为3个月的5年以上的为6个月（2）实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的为6个月的5年以上10年以下的为9个月的10年以上15年以下的为12个月的15年以上20年以上的为18个月的20年以上的为24个月。（3）医疗期计算应从病假第一天开始，累计计算。（4）病假期间，包括公休、节假日和法定节假日。病假工资的系数按医疗期计算。
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