劳动合同书当事人不签字可以解除吗-法师兄

很高兴为您解答：那只是个证明作用，不签还是会解除。但是如果你没拿到这个证明，你再去别的公司找工作，证明自己已和原公司解除劳动关系的资料不足的话，可能会受到一些影响。

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单位单方或者协商和你解除劳动合同，需要由单位人事部门出具相应证明，最后加盖单位公章。只有人事经理签字，相对于由单位行政人事出具的公章来说，效...

答

此证明只是证明你与原公司解除了劳动关系，可以凭此再行就业或享受失业保险。只是一种证明，不用本人签字。...

1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言，实质是用人单位单方面解除劳动合同，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。

你肯定不能签字，都写了你要求解除劳动合同了就表示你自愿解除劳动合同，劳动关系里面但凡是劳动者自愿解除劳动合同的都没有相应补偿的，如果你要补偿的话建议你先拿到补偿在签字，或者直接不签字，只要原来的劳动合同没有到期你又没有重大过错导致公司损失的公司是不能解除劳动合同的，要是公司违法解除劳动合同的你是可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金的，赔偿金是从08年之后到现在你的工作年限一年支付两个月不满半年的支付一个月工资给你的。