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1、电话向当地劳动执法监督大队投诉，他们将依据 《劳动保障监督条例》 依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院报告 申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 （不收费，不需要律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔，不赔偿的，可以申请 法院强制执行 4、劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。5、在通过上述渠道索取工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向你支付赔偿金。
事实上，工伤事故赔偿纠纷是工伤事故中工伤职工或死亡职工家属的赔偿之间的纠纷。现实中，这样的纠纷很多，对于工伤职工来说，知道如何处理这样的纠纷是很有必要的。工人发生工伤事故后，可参照下列程序进行处理：1、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在一年内申请。2、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。3、伤情相对稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。5、根据伤残鉴定等级，依法赔付。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇，
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