劳动合同的情况需要符合哪些条款

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• 问劳动合同应符合哪些条款
  

  劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。

• 问劳动合同需要符合什么条款
  

  劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、社会保险； 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序； 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止； 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

• 问哪些情况需要解除劳动合同
  

  解除劳动合同的要求如下： 1、劳动者和用人单位协商一致，能够解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同； 3、劳动者或者用人单位存在过错，使得一方能够直接解除合同。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

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