2022年劳动者与外包单位没签劳动合同如何确认劳动关系

大家都在问查看更多

• 问2022年没签订劳动合同如何确定劳动关系
  

  没签订劳动合同确定劳动关系如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问没签订劳动合同如何确认劳动关系
  

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问劳动者与用人单位签订劳动合同后，未确认劳动关系，劳动合同有效吗
  

  我国劳动法对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你前，并没有要求你进行体检，而是签订合同后为之。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求，双方意思表示应是真实的，不存在你隐瞒病史的欺诈行为。并且，《劳动法》明确规定了劳动合同无效的确认机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，单位无权作出确认。可见，你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定，应是有效的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,083人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  782人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,877人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,487人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位如何与劳动者解除劳动关系？

  173人已浏览

• 
  没签劳动合同如何确认事实劳动关系

  135人已浏览

• 
  没有劳动合同如何确认劳动关系

  128人已浏览

• 
  劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

  466人已浏览